为深入贯彻落实党的群众路线教育，端正党员干部工作作风、倾听党员干部心声和诉求，大力提升党员干部的科学判断能力、正确决策能力，提高党的凝聚力和号召力，提高宣传部工作效能，特制订本制度。

一、要求

1.党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。

2.谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。

3.谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。党支部书记每年与支部党员谈心谈话不少于2次。

4.谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。

5.谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉；二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进；三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力；四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。

6、谈心谈话要抓住重点，突出问题，明确对象，讲求实效，力求客观、准确，既肯定成绩，又有针对性地指出问题。

7、谈心谈话要严肃认真，谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。

8、谈心谈话时要认真听取被谈话对象本人对组织的意见、建议和要求。要注意讲艺术，营造宽松、融洽的气氛，敞开思想，畅所欲言，真正达到增进了解、解决问题的目的。

二、主要内容

1、了解部门人员在思想、学习和作风建设等方面的情况，重点掌握了解其学习政治理论，改进工作作风，廉洁自律等方面的情况；

2、听取和了解工作中遇到的问题和困难，重点掌握党员干部对部门工作开展的意见、批评和建议；

3、了解部门人员贯彻党的路线方针政策，落实上级及学校党委、行政决策部署工作的情况；

4、了解部门人员工作开展的情况，重点掌握了解工作的进展情况及下一阶段工作的打算和设想；

5、在工作中遇到下列情况及时开展谈心活动：

(1)发现部门人员有思想、作风、履职、廉洁自律等方面的苗头性问题时；

(2)在理解和贯彻执行党的方针政策，上级指示精神出现偏差时；

(3)工作变动，在宣传部内职工离任、或岗位职务发生变化、调整情况时；

(4)不良反映，在部门里党员、群众中出现有关党员干部不良反映情况时；

(5)履职不力，部门员工在履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想时；

(6)遇挫遇难，处理在加强队伍建设、推进重点攻坚任务中遇到困难；

(7)生活困难，部门员工在生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动时；

(8)精神不振，员工在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散慢时；

(9)出现矛盾，员工发生矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响时。

三、基本原则

1、真诚平等、互相信赖的原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公、坦诚交流，注重倾听呼声，善于听取意见，通过真挚的感情交流解决思想问题。

2、实事求是原则。坚持一切从实际出发，实事求是，本着对党负责，对组织负责，对部门工作负责的态度要勇于开展批评与自我批评，主动征求意见，善于听取不同意见，正确对待批评意见。

3、区别对待原则。坚持因人而异、因势利导，根据干部的不同情况和特点，进行有针对性的谈心谈话，做到有的放矢。

4、激励关怀原则。坚持以人为本，尊重和关心部门人员，通过谈话，增进了解，沟通思想，帮助其解决实际困难。充分肯定工作成绩，激发其内在动力。

宣传部、新闻中心党支部

2020年9月20日